Зростання заробітної плати зросла на 20% у січні, TSMC збільшила зарплату на 3-5% знову в квітні

Напівпровідниковий бум виріс проти тенденції під впливом пандемії Covid-19. Три основні листи ЦМК, світ та UMC збільшили заробітну плату своїх співробітників у квітні та травня. Збільшення заробітної плати TSMC у квітні збільшилася приблизно на 3% до 3%. П'ять; Світ також збільшить зарплату на 3%, починаючи з квітня; UMC буде налаштувати зарплату в травні без оголошення рівня регулювання, але, як очікується, буде краще, ніж у минулому році, а швидкість збільшення в першій половині напівпровідникового класу.

Обидва TSMC, так і світ створили структурні великі коригування заробітної плати з січня цього року. ЦМК суттєво підвищив свою основну та зарплату на 20%. Світ пішов за позовом і оголосив, що всі регулярні співробітники, які безпосередньо наймаються на Тайвані, збільшать свою щомісячну основну та зарплату на 100%. Десятих. У той час дві компанії підкреслили, що щорічна рутина коригування заробітної плати та кінцевого бонусу, триступеневий бонус та дивіденди залишалися незмінними. Зараз була випущена річна регулювання заробітної плати двох компаній, яка еквівалентна двох заробітної плати збільшується для всіх працівників протягом року.

TSMC заявив раніше, що цього року, включаючи бонуси продуктивності, винагороду та дивіденди NT $ 69,51 млрд. (Те ж саме нижче), середня людина може отримати 1,39 млн. Юанів, збільшення приблизно 30% від середнього року. Цього року компанія продовжуватиме збільшувати свою зарплату на 3% до 5%. Для того, щоб впоратися з безперервним розширенням виробництва, компанія набирає ще 8000 чоловік цього року. Очікується, що він залучає більше молодої крові для приєднання.

У минулому році UMC також постраждав від сильного попиту на чіпси та повну потужність, а його прибуток встановив новий 20-річний високий. Цього року, після подальшого використання конструкції структурної заробітної плати TSMC 2,5-6%, це також буде здійснювати рутину рутинну з 1 травня. Регулювання сексуальної заробітної плати. UMC заявив, що незручно оголосити коригування заробітної плати з урахуванням різних показників кожної людини, але підкреслює, що це буде першим класом галузі, а загальний прибуток, як очікується, буде краще, ніж у минулому році. Регулювання вище, ніж у минулому році.

Японська напівпровідникова виробництво Co., ТОВ заявила, що це збільшить щомісячну виробничу потужність 40 000 28 нм зрілого процесу на своєму нанцинічному заводі в материковому Китаї. UMC також розширює свою виробничу лінію 28nm на заводі Nanke P5 та Continental Lianxin. Виробнича потужність підкреслює, що дефіцит чіпів вибухнув з попереднього 40 до 65 нанометрів, і розширився до 28 нанометрів. У короткостроковій перспективі нова виробнича потужність нелегка відкрита, включаючи продовження бичачої ціни на 8-дюймовий і 12-дюймовий вафельний ливарний товар.