TSMC представляє програму учнівства для зменшення трудової кризи на американських фабриках

Згідно з повідомленнями ЗМІ, Allure американської індустрії чіпів має виробників, які беруть участь у створенні операцій, але дефіцит місцевих талантів ставить значну проблему.Для вирішення цього питання TSMC у співпраці з органами місцевого самоврядування та пов'язаними з ними установ розпочав програму учнівства, спрямовану на навчання необхідної робочої сили для задоволення своїх фабричних вимог.

У звітах підкреслюється, що два вафельні фабрики TSMC в Арізоні, США, потребують набору талантів.Компанія вважає, що програма учнівства є ключовою для підтримки потреб у робочій силі.На недавній панельній дискусії, яку проводить Національний інститут інновацій та технологій (NIIT), Грег Джексон, менеджер з операцій з обладнанням компанії TSMC Phoenix, штат Арізона, заявив, що компанія повинна безпосередньо найняти 4500 техніків, інженерів, менеджерів та інших працівників.

Джексон зазначив, що існують два способи набору цих людей: найняти досвідчених професіоналів, які обмежені наявністю, або культивувати талант, що є їх метою.Учень прокладає шлях для того, щоб люди забезпечували високооплачувані робочі місця в передових технологічних установах.Він зазначив, що надання людям навичок та досвіду роботи, необхідних для постійних посад, вимагає часу, тим більше, що ці роботи потребують унікальних навичок, які неможливо засвоїти протягом ночі.

Нещодавно TSMC оголосив програму учнівства в районі Фенікса для підготовки техніків закладів, пропонуючи 2000 годин тренувань на роботі на чотирьох критичних технічних районах: очищення води, гази та хімічні речовини, електричні та механічні.Навчальна програма надається партнером з технічної підготовки TSMC, коледжами громади Maricopa.

Наставництво є важливою частиною процесу, причому кожен учень має наставника для керівництва один на один.Виходячи з його потреб на підбір персоналу протягом наступних кількох років, TSMC розглядає техніків ключовим фактором навчання.